甘为公司发展当好"配角"
发布时间:
2014-12-01
甘为公司发展当好"配角"
转变传统观念,找准党建工作切入点。要坚持把党的工作融入到公司生产经营中,把公司的发展和劳动生产力、经济效益的提高作为党建工作的出发的和落脚点,积极参与公司的生产经营,为公司行政领导的正确决策当好参谋,为公司发展提出科学合理的建议,支持生产经营活动,做到参与不干预,有服务不领导,有支持不拆台,不干预行政主管的决策和人事指挥权,在实际工作中切实让行政主管感到党建工带来的好处,从而自觉地接受和支持党建工作。
强化服务意识,在生产经营活动中发挥保障作用。要牢记全心全意为人民服务的宗旨,以争先创优为切入点,不断抓好党支部的自身建设,积极发挥支部一班人及全体党员的先锋模范带头作用,提高服务企业、服务职工的意识,努力协助行政负责人抓好职工的日常管理,促进公司健康发展,充分发挥党员在工作岗位上和公司中的先锋模范作用,履行作为一名党员应有的责任和义务。要保证员工的合法权益不受侵犯,检查督促员工劳动合同的签订。要经常深入各项目进行安全检查,提高现场人员安全防范意识,督促安全隐患的整改,避免安全事故。要及时化解矛盾纠纷,充当公司与员工之间沟通桥梁,维护各方的合法权益,确保公司和谐稳定,从而有效地彰显党组织在企业发展中的引领推动作用。
不计个人得失,为企业发展当好“配角”。把营造团结和谐的企业文化作为党建工作的重要内容,增强团队意识,把员工的思想统一到科学发展的方向上来,把员工的注意力集中到谋事、干事的目标上来,把员工的积极性调动到完成生产任务上来。要做好企业的后勤保障工作,当好后勤主管,保障员工利益,促进企业良性发展。做好农民工工资发放,组织员工进行健康检查、旅游等集体活动,解决员工子女就学问题,为员工解决后顾之忧。深入基层,及时了解员工的思想状况和生活情况,积极帮助解决。积极开展扶贫帮困活动,对困难员工和社会困难人士伸出授助之手,让他们感受到公司领导及党组织的关怀,赢得广大员工好评。协助企业做好后备人才的培养工作,通过党建工作培育企业文化,以企业文化感染员工,让员工树立起为企业奉献的精神,为公司的强势发展注入活力。 (黄成威 十分公司支部书记)
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